最近，“通常无法在招聘软件中找到工作”的主题引起了社会的广泛讨论。在这种看似不受影响的现象的背后，当前招聘平台面临的严重问题是暴露的：平台的操作模型具有自然缺陷，大量的僵尸工作以及某些雇主的不合理要求，将在努力方面的机会变得困难，使求职者变得困难。寻求者很难获得机会，“求职者很难获得机会，”很难在社区机遇中获得机会的求职者，公司是空的，但不能招募人们。 “这也导致越来越多的孩子寻求工作来“用脚投票”，避免他招募平台，依靠传统渠道（例如官方帐户和内部申请书）来找到使用“野生方式”（例如婚姻和爱情平台，专业论坛等）的工作机会，反映了深厚的求职者对平台服务的效率。面对招聘企业和工人狩猎工作的双向困境，为什么招聘平台成为“努力工作”背后的推动力？问题症结不仅是有关“两者和工作需求的信息的效率，而且是平台的业务模型与技术体系结构之间的基本矛盾之处。其设计逻辑不再适合在工作市场中快速变化的需求。从一方面，从一方面，从一方面来看，从商业模型的角度来看，您的招聘模型是“ b-side Models and the Modeling and the Modeling and the Modeling and the Office”和“ the Office the Office”和用户。例如就业风险，晋升和下载雇主已成为该平台的主要收入来源。该模型的主要激励机制不是增加募集匹配的成功率，而是最大化恢复传输的数量。交通逻辑首先，平台性能围绕改善“数据活动”和量交付的全面旋转：推荐系统倾向于向求职者推动大规模的位置，而不是过滤最巧合的位置；等级机制迫使求职者通过交付高频来增加曝光率，在商业服务中，还专注于获得更多的简历而不是质量。操作的“关注数量和质量”的想法似乎改善了平台数据的性能，但实际上会导致三重系统问题： 首先，市场价值取向正在滚动。这些平台倾向于推荐“更多”l继续与公司一起，而不是“更合适”的恢复；求职者被迫“ wishuo”继续获得SO被称为“活动”和“匹配”，从而导致大量无效的比赛涌入系统；其次，简历筛选机制失败了。当面对大量简历时，招聘单位通常会陷入“信息超负荷”。此外，招聘平台没有有效的工具检查和筛选机制。 “准确的筛选简历”过程已成为“机械简历刷牙”，该过程将基本的操作平台大大削弱了“准确的调解员匹配”；第三，僵尸位置很普遍。一些公司长期以来一直在招募错误的工作，要么在再次招募时获得品牌敞口或避免“次要付款”，而该平台为商业利益和流量而获得了其存在，更多地消耗了求职者的信心和力量。另一方面，当前的工作市场正在进行深入的变化，并增加了“工作的解散”和“基于工作的工作”加剧了招聘平台不正确维修的功能。在内容经济和即时服务的领域，“基于工作的工作”恰好取代了传统的“基于工作的工作”和“基于工作的工作”，“基于工作的工作”的合作已成为常态。 Gayunpaman, ang teknikal na arkitektura ng platform ng recruitment ay nananatili saAng tradisyunal na modelo ng paglabas ng trabaho - resume screening "ay hindi lamang maaaring magdala ng mga fragment na mga pangangailangan sa pagtatrabaho, ngunit nahihirapan din na matugunan ang trabaho na naghahanap ng mga hinihingi ng mga nababaluktot na grupo ng trabaho ng trabaho。正在逐渐删除收获，但作为价值社区帽子需要深入的服务，它可以真正弥合供应和需求破解，并赢得求职者的信心，而对于在数字时代恢复为面向价值的服务经济不可避免的是必要的。