记者QIN Yishu在本报纸上长期高强度工作，专业安全和过度心理压力的不足使护理人员照顾他们的长老与他们的回报不成比例，导致高转移率和较大的空间。专家认为，应通过各种步骤来解决“不维护人”行业的困境，例如改善行业的正常性，改善护理人员的条件并改善工作安全系统。夜间巡逻床，此时醒来成年人，测量血压和其他健康标志，组织娱乐活动...这是李Yuan工作的每日内容，这是80年代后的成人护理护士的每日内容。近年来，近年来，我国对成年人护理的需求增加了，并且为老年人提供护理人员而成为一项流行的工作。 2017年初，人力资源和社会保障部包括国家专业资格目录中的成年人护理人员；今年7月，“老年护理老师”正式参与了全国范围的新工作。 但是，记者发现，当前老年护理行业员工的高离职率与对成人保护的需求的增长不一致。这种矛盾的背后是许多因素的叠加，例如高工作实力和专业安全不足。 8位同事离开了两个月后。 “失业后，我的朋友注意到了当地的护理组织。我们一起参加了培训。通过测试后，我们获得了职业证书的职业水平。”到今年2月底，Li Yuan通过了对当地资源和社会保障局护理的培训的评估，并参加了私人家庭护理。精心职业的工作是比李元想发现的要好。一旦获得了精心职业的专业技能水平，他就收到了许多家庭护理院的工作邀请。 “这个行业的门槛非常低。专业技能级别的证书并不是进入该行业的严格要求。只要您没有身体上的问题，就可以找到工作。”在他在疗养院的工作中，李雅显然可以感觉到他的同事的频繁替换。“我们的团队中有12名同事。当我第二个月工作时，我看到8位同事互相辞职。许多年轻人毕业的年轻人只有3个月的迅速成长，因为他们的工作时间超过3个月。出于个人原因，李元（Li Yuan）工作了半年后，也停止在疗养院工作。”在离开之前，工作人员告诉我家庭护理仍然很小。H来了，我可以随时回到Twork。 “这种现象不是孤立的情况。”该公司的当前状况似乎不足以申请工作，但他们无法维持工作。大多数照顾者工作了几个月后会辞职。 “负责北京护理公司的负责人告诉记者他的困惑。该公司为护理人员支付了五份保险和一笔资金，还为夜班，证书的补贴等提供了补贴，但很难维持稳定的员工。但是，我国的戴党护理人员仍在5500万，以及其他40％的护理人员的损失，是40％的50％。在迫切需要的工作中，对人才的技巧稀缺转移分为三种类型：早晨转移，日班和晚上。 “移动阳光和早晨的变化是造成一天的一天 - 日常护理，日常护理，健康和组织各种活动。每次班次开始之前和之后应举行汇总会议，并全面分类每个老年人的实时情况。通过这种方式，三个转移的工作时间为12至13个小时，需要12至13个小时的工作时间。年龄在30个小时的工作时间。转移，每天24小时呆在成年人旁边，并应对成年人可能发生的特殊情况。一直保持紧张。长期高强度的工作和心理压力很容易处理人。”护士说：“我们需要进行体育活动，例如帮助成年人翻身和移动轮椅，并进行心理工作，例如监视其健康状况以及组织文学和艺术活动。我们每天将跑步超过12个小时，并在身体和精神疲劳上长期跑步。尽管该行业的薪水高于相同类型的工作的平均水平，但根据工作时间和工作内容，被吸引的薪水的绝对性仍然不够。人们“在护理行业中。证书证书，行业的高实践特征使“证书技能”很难满足实际需求。但是，特定的培训活动对实践技能有很高的要求。如何使实践“可以继承和工作很长一段时间”和“不足的规范性”和“不足的规范性”是行业无法维持人们的重要原因。 “”劳动经济学学院教授的范围，首都经济大学和商业大学的评估是通过简单地提高保护整个行业的工作，工资和标准的规范性，我们可以解决护理行业中的困境“人”，并让从业者“长期停留和工作”。近年来，该国继续进行完善，并征服人们的护理标准。一年，“较旧的护理服务老师”包括第七批新工作，显然是STATED认为，护理服务的教师是专业和技术人员，他们从事全面的Deman Analistiond实施家庭和机构技术实施政策，它提供了更清晰的“锚点”，这表明老年护理行业正在进一步朝着专业精神和专业精神迈进。 “白陈说，更专业的培训系统和职业认证将促进改善从业者的社会地位，并提高行业在人才中的吸引力。在实际工作中，合理的工作时间是当今大多数成年人护士的最直接需求。”机构应探讨模型的更合理的安排，并注意改善护士的环境。 “河南shive律师事务所的培训律师戴肖尤恩（Dai Xiaoyuan）说，如果真正需要加班，则应澄清AOF的加班识别政策，并且必须根据法规支付加班费。” TRA。”DE UNION组织可以通过集体咨询来澄清工作时间，薪水，津贴和其他制造护理人员的条件，并将其包括在合同的保证中。老年人护理人力资源服务行业，间接改善了从业人员的就业环境和发展空间，增强了他们在行业中的吸引力 - 生态学水平，以及越来越多的人愿意长期从事成年人的照顾。 “白陈说。”在老年护理行业工作的困境是一个全面而长期的问题。这个问题的主要解决来源是改变社会对这个行业的理解。 “拜陈建议一些国家可能指出社区护理服务以公民义务融合的技能，并依靠社会组织，志愿活动和其他承载者逐渐扭转对仔细工作的传统公众理解，以便可以将工作养老人的价值完全认可为更好的社会。